观念呈现多元化 。从单纯重思想、重荣誉到重实际 、讲实惠；从国家、集体利益至上到国家
、集体、个人三者利益兼顾
，从平均主义到平等竞争 、优胜劣汰
。这种经济社会多元化所引发的价值观念
、思维方式的变革，也必然推动地质行业中企业文化的重塑与创新。

3 构建新时期地质文化的意义

3.1 保留和吸引优秀人才

文化是凝聚力和创造力的重要源泉 ，地质文化建设将满足地质工作者的精神需求，有利于地质工作的顺利开展和地质工作的创新 。因此
，加强地质文化建设，相当大程度的地统一了地质工作者的意志 ，规范地质工作者行为
，有力地凝聚了地质工作者力量，促进地质事业的健康和谐发展
。

随着我国经济不断发展 ，对矿产资源、能源的需求扩大
，地质工作任务越来越重。地质工作者要适应新的工作任务要求和飞速发展的科接进步潮流，就必须不断更新知识 ，拓宽知识面
，以提高自身的政治文化素质 、业务水平和工作技能 。而开展地质文化建设，则能使地质工作者在潜移默化的文化熏陶和自我发展的探索过程中 ，认识自身价值
。发挥聪明才智
，更好地确立努力方向，以积极向上的个人行为推进团体素质提升 ，形成合力，增强战斗力
，从而营造一种丰富而有感召力的地质文化，唤起地质工作者的认同感 ，增强凝聚力
，克服地质工作中的枯燥乏味，并吸引更多优秀的人才加入地质行业。

3.2 地质文化建设是地质行业改革的助推器

进入20世纪80年代以来 ，地质行业中传统单一的计划经济体制逐渐被多元化的经济形势所替代
，生活方式
、就业形势等也日益多样化 。随着时代的进步，我国对地质行业提出“走出去 ”等战略 ，而地质工作者的工作大多在野外
，物质文